Das Arbeitsrecht ist in den letzten Jahren zunehmend komplexer geworden. Zugleich erfordert geschäftlicher Erfolg oft schnelle und kluge Personalentscheidungen. Wir unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei, den Überblick zu behalten und beraten zu allen arbeitsrechtlichen Fragen. Das beginnt mit dem Bewerbungsprozess und der diskriminierungsfreien Stellenausschreibung, reicht über die Gestaltung von Arbeitsverträgen und jegliche Problemlösung während der Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zur seiner Beendigung, ggf. in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren (Kündigungsschutzprozess).
Die Kenntnis der geltenden, arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie ihre Einhaltung sind für den geschäftlichen Erfolg des Arbeitgebers von erheblicher Bedeutung. Mit Einführung des Mindestlohngesetzes und der Datenschutzgrundverordnung wiegen Verstöße gegen arbeitsrechtliche Regelungen noch schwerer. Nur mit einer strukturierten Personalplanung und -entwicklung können Arbeitgeber auch arbeitsrechtlich erfolgreich sein. Hierbei beziehen wir in unsere Beratung auch benachbarte Rechtsgebiete ein, insbesondere das Gesellschaftsrecht (z.B. beim Betriebsübergang, Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Bestimmungen auf den Geschäftsführer) und das Sozialversicherungsrecht (z.B. zur Sozialversicherungspflicht des Geschäftsführers, Scheinselbständigkeit).
Bei Unternehmensgründungen und -restrukturierungen sowie bei Unternehmenskäufen und -verkäufen berücksichtigen wir die arbeitsrechtlichen Aspekte von Beginn an sowohl auf individual- als auch auf kollektivrechtlicher Ebene und setzen diese frühzeitig bei der Vertragsgestaltung um.
Wir beraten und vertreten bundesweit Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Tätigkeit umfasst sowohl die außergerichtliche Beratung als auch die Prozessführung vor den Arbeitsgerichten und die Unterstützung im Mediationsverfahren.
Im Arbeitsrecht beraten wir schwerpunktmäßig zu folgenden Themen:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer
- Anstellungsverträge für Geschäftsführer
- Abmahnungen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Kündigungen
- Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvertrag
- Kündigungsschutzklagen
- Befristungen
- Mindestlohn
- Haftung des Auftraggebers nach Mindestlohngesetz
- Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeit auf Abruf)
- Leiharbeitnehmer
- Entsendung von Arbeitnehmern
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Allgemeine Geschäftsbedingungen
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Scheinselbständigkeit - Abgrenzung Arbeitnehmer / freie Mitarbeiter
- Betriebsübergänge
- Sozialversicherungspflicht des Geschäftsführers
- Rationalisierungen
- Arbeitsrechtliche Begleitung von M&A Transaktionen
- Due Diligence
- Vergütungsmodelle
- Mitarbeiterbeteiligung
- Phantom Stocks
- Datenschutz
- Gerichtliche Vertretung / Mediation
